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bg-beiträge

Erfahrungen aus einer Vielzahl von Beratungsmandaten

  • In den meisten Fällen zahlen die Unternehmen zu hohe Beiträge.
  • Teilung der Verantwortung zwischen dem Beauftragten für Arbeitssicherheit (Dienstleistungsempfänger) und Personalabteilung (Anweisung des Beitrags)
  • Intransparenz für den Kunden, da die Beitragsermittlung sehr kompliziert ist.
  • Einsparungspotential im Durchschnitt bei 15,4 % p.a.
  • Rechtskraft des neuen Veranlagungsbescheides: 6 Jahre


Beispiele aus der Praxis »
 

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